Junior Inhouse Recruiter

Jetzt bewerben

Der Deutsche Maklerverbund ist Sprachrohr und Interessenvertreter von Versicherungsmaklern. Als Einkaufsgemeinschaft legen wir höchsten Wert auf die Unabhängigkeit unserer Mitglieder und unterstützen diese bei dem digitalen Transformationsprozess. Dazu entwickeln wir das Maklerverwaltungsprogramm „Professional works“ regelmäßig weiter. Unter dieser Oberfläche bilden wir alle verwaltungstechnischen, als auch beratungsrelevanten Prozesse ab.

Unser junges Team benötigt fortlaufend Unterstützung und wir suchen aktuell in folgenden Bereichen:

Jobbeschreibung

  • Verantwortung für die Candidate Journey: Screening der Unterlagen, erster Kontakt, Bewerbermanagement, Interviewführung, Vertragsverhandlungen, Einstellungen und Onboarding
  • Enge Zusammenarbeit mit den IT-Führungskräften
  • Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der Employer Branding Strategie
  • Teilnahme an Recruting-Events/-Messen etc als Repräsentant des Unternehmens
  • Steuerung des Talentpools
  • Active Sourcing auf allen relevanten Social-Media Plattformen (Xing, Linkedin etc)
  • Anzeigenschaltungen auf diversen Jobbörsen und -plattformen
  • Kontaktpflege und Steuerung von Personaldienstleistern
  • Feelgood Management und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Stellenanforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im IT-Bereich
  • Gute Kenntnisse im Recruiting und im Employer Branding
  • Digitale DNA und Freude an Active Sourcing-Themen incl. professionellem Umgang mit Social-Media-Plattformen und IT-Bewerbermanagement-Systemen
  • Interesse an der Entwicklung kreativer und moderner Konzepte
  • Interesse und idealerweise Erfahrung bezüglich Personalmarketing
  • Hohes Maß an Kontaktfreudigkeit, überdurchschnittliche kommunikative Fähigkeiten und gute Menschenkenntnis
  • Teamgeist, Spaß an der Arbeit und hohe Lernbereitschaft und -fähigkeit